¿Qué es DISC?

DISC es un modelo llamado así por sus siglas en ingles: Dominance, Influence, Stability y Compliance.

Una persona puede tener una mezcla de estas cuatro conductas, pero sobresaliendo varias de ellas dependiendo del comportamiento humano que se encuentran en diferentes grados en cada persona.

Decisivo: Mide como la persona responde a los problemas y desafíos.
Influyente: Mide como ésta se relaciona con otras personas y las influye.
Sereno: Mide como responde a los cambios y al ritmo del entorno
Mide cómo responde a las reglas y a los procedimientos establecidos por otros.

Generalmente las personas tienen uno o dos dimensiones que sobresalen sobre las demás resultando en una cierta combinación, esto es lo que se llama el perfil DISC.
Este perfil nos permite determinar cómo se comunica la persona a través de su comportamiento y qué necesita para que esa comunicación pueda ser de dos vías y exitosa, es decir, nos permite hablar un idioma o lenguaje común en el ámbito del comportamiento, las reacciones y las emociones.

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¿Cuál es la utilidad de pruebas DISC?
Realizando la prueba DISC, podemos conocer con precisión sobre: cuanto potencial tiene para el liderazgo, sentido de responsabilidad, tipo de reacción bajo presión, autocontrol, que tareas prefería, cuáles no, espíritu positivo o negativo, tendencia a la persuasión, si se acopla a las reglas, planificando con mayor exactitud dónde es factible, razonable y provechoso colocar a la persona logrando así mayor colaboración y productividad en beneficio tanto de la persona como de la organización obteniendo mayor éxito.

Beneficios de utilizar pruebasDISC

• Identificar el propio modo de comportamiento.
• Comparar el propio modo con el de los otros miembros del equipo o colaboradores.
• Identificar como afectan los modos en la cooperación, comunicación, toma de decisiones y logro de resultados.
• Aprender a desarrollar más abiertas y efectivas relaciones entre equipos y departamentos.
• Mejorar el potencial y desarrollar planes de acción para lograr metas.
• Descubrir puntos clave para perfeccionar el desempeño.
• ¡Información para Mejorar!
• Desarrollar la comunicación y las relaciones interpersonales.
• Mejorar la gestión y desempeño de sus colaboradores.
• Medir el clima organizacional.
• Mejorar la eficiencia y alineamiento de sus equipos.

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En el área de Recursos Humanos la técnica DISC le ayudará a identificar a la persona correcta para el puesto que dispone, de acuerdo a su comportamiento.
Siendo un apoyo para la toma de decisiones al momento de realizar una o cuando quiera realizar un cambio interno del personal e identificar quien es idóneo.

DISC: Apoyo Para las Decisiones Personales

Realizar el Test DISC será de gran beneficio para usted, podrá comprender los ambientes de trabajo de acuerdo a su personalidad, evidenciar como sus características dominantes pueden ser tanto fortalezas como debilidades, aprender estrategias para comprender, influir y relacionarse con otros, comprender qué lo motiva en las relaciones y maximizar estos motivadores.

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