Material ADEP
Nuestras pruebas
Ejemplos de reportes Pruebas DISC en Español y en Inglés:
Ejemplo de Prueba DISC ADEP - Ejemplo de Prueba DISC ADEP Resumen Ejecutivo
- Ejemplo de Prueba DISC ADEP Servicio al Cliente
- Ejemplo de Prueba DISC ADEP Ventas
- Ejemplo de Prueba DISC ADEP Ventas Resumen Ejecutivo
- Ejemplo de Prueba DISC DIAV
- Ejemplo de Prueba DISC DIAV Resumen Ejecutivo
- DISC Test Example ADEP
- DISC Test Example ADEP Executive Summary
- DISC Test ADEP Sales
- DISC Test Sales Summary
- DISC Test DIAV
- DISC Test DIAV Summary
Ejemplos de reportes de Pruebas PLUS:
- ChoferesPLUS
- CompetenciasPLUS
- DestrezasPLUS
- EmocionalPLUS
- LiderazgoPLUS
- MotivacionPLUS
- PerfilesPLUS
- OrientaPLUS
- OpinaPLUS
- ValoresPLUS
- VentasPLUS
Ejemplos de reportes adicionales:
- Resultado DNA Empresarial
- Reporte ReferPoint
- Reporte Competencias 9000 comparativo
- Reporte Competencias 9000 individual
- Test de Competencias 3000 y 9000
- Reporte Competencias 3000
- Reporte Competencias 9000
- Reporte Encuesta Satisfaccion
- Reporte Evaluacion KPIs
- Reporte Evaluacion Desempeno
- Reporte Evaluaciones 360 V2
- Reporte KaiSelect Individual
- Reporte BrissaMetrix
Métodos de Evaluación
El punto de partida son las preguntas que se le realizaran y que usted contestará de acuerdo a su criterio personal. Después se le entregará un informe o resultado de su evaluación. Este informe contendrá tres gráficos acompañados de sus respectivas descripciones.
El gráfico I:
Percepción de usted mismo de lo que realmente es o Patrón de estilo de natural.
Son aquellos comportamientos que usted tiene cuando se encuentra en situaciones estresantes o frustrantes.
El gráfico II: Patrón de estilo de adaptación
Representa la auto percepción de las tendencias de comportamiento que tú piensas que tu deberías usar ya sea en el lugar de trabajo, en la sociedad o la familia. Y puede cambiar en diferentes entornos.
El reporte le ayudará a entender rasgos predominantes de estilo que surgen por la combinación de las diferencias entre los gráficos I y II. Cuando las gráficas I y II son similares, significa que usted se siente cómodo, pero si su estilo de Adaptación (Gráfico II) es diferente de su estilo Natural (Gráfico I), esto puede causar estrés, si se hace durante un largo período de tiempo y se puede deducir que hace uso de comportamientos que son no es tan cómodos ni naturales para usted.
