TEORIA DE LAS PERSONALIDADES
Historia
Nuestras pruebas están basadas en la metodología DISC
TEORIA DE LAS PERSONALIDADES
William Moulton Marston (1893-1947)
Entender el comportamiento de un humano normal (fuera del ámbito clínico)
Acerca de la motivación humana.
Este método consistió en direccionar esta energía mental en cuatro direcciones: Dominio, Influencia, Sumisión y Conformidad a Normas.
Esto es lo que hoy conocemos como DISC.
"Emotions of Normal People" 1928 (Emociones de las Personas Normales) Expone formalmente la Teoría DISC
Este modelo de Marston es una extensión de las enseñanzas de Hipócrates (460-370 a.C.) quien distinguió 4 estilos de comportamiento en el ser humano: colérico, sanguíneo, flemático y melancólico.
Usando esta información nuestro equipo de psicología desarrollo el modelo ADEP que es una interpretación moderna de está teoría.
MÉTODO ADEP
Cuatro estilos de conducta
APOYO PARA LAS DECISIONES ORGANIZACIONALES
Apoyo para realizar cambios internos dentro de la empresa.
Conocer aspectos motivacionales de sus colaboradores.
Permite elaborar preguntas que sirven como apoyo para la toma de decisiones en procesos de búsqueda de talento.
APOYO PARA LAS DECISIONES PERSONALES
¿Quiero conocerme mejor para dar lo mejor de mi?
FuturaADEP será de gran beneficio para usted, podrá comprender los ambientes de trabajo con los que se siente más o menos cómodo de acuerdo con su personalidad.
Evidenciar cuales son sus fortalezas como debilidades.
Aprender estrategias para comprender, influir y relacionarse con otros.
Comprender qué lo motiva en las relaciones y maximizar estos incentivos.
Administrar sus debilidades
¿Para que puedo utilizar ADEP?
Permite descubrir las fortalezas y oportunidades de mejora que son únicas para cada individuo.
- En sus emociones
- En su trabajo
- En su cotidianidad
Los resultados pueden ser utilizados para conocer cómo es la interacción con su entorno en dos direcciones: ámbito personal y laboral.
Nos permite identificar : cuánto potencial tiene para el liderazgo, sentido de responsabilidad, tipo de reacción bajo presión, autocontrol, qué tareas prefiere y cuáles no, espíritu positivo o negativo, tendencia a la persuasión, se acopla a las reglas, entre otros aspectos.
¿QUÉ ES FUTURAJOB?
Le ayudará a definir el perfil exacto que usted desea para ese puesto de especial importancia en su compañía.
Podrá identificar más claramente a esa persona que desea contratar y estar seguro que será el candidato ideal.
Es herramienta que utiliza la metodología DISC.
DIAV
Nos permite comprender porqué las personas reaccionan de manera diferente ante las mismas situaciones.
¿POR QUÉ LAS PERSONAS SE COMPORTAN ASÍ?
Cada persona tiene un TIPO DIAV Primario y uno Secundario, esta combinación
marca sus Deseos, Intereses, Actitudes y Valores.
DIAV: Apoyo Para Las Decisiones Organizacionales
Apoyo para realizar cambios internos dentro de la empresa.
Permite conocer el talento humano idóneo para formar parte de su equipo de trabajo.
Conocer aspectos motivacionales de sus colaboradores.
